Für jedes Unternehmen ist die Bewerberauswahl eine durchaus arbeitsintensive Aufgabe. Termine müssen gefunden werden, an denen sowohl Unternehmensvertreter als auch Bewerber Zeit haben. Bevor die Unternehmen zu weiteren Auswahlschritten einladen, lohnt sich eine Vorauswahl per Online-Test.

Lange Zeit haben sich deutsche Unternehmen schwergetan. Umfragen zeigen jedoch immer wieder: Gerade junge Menschen wollen in Unternehmen arbeiten in denen die Möglichkeiten der Digitalisierung ganz selbstverständlich genutzt werden. Firmen, in denen Online-Bewerberkommunikation als Teil des normalen Bewerbungsprozederes etabliert ist, entsprechen daher den Bedürfnissen der oftmals begehrten Zielgruppe der Generation Z.

Campus Eignungstest, unterstützt die Personalabteilungen als zentralverwaltetes System, welches die Einladung der Bewerber, die Testdurchführung, das Verwalten der Testergebnisse und die Bewerberkommunikation über eigenerstellte Testmodule und konfigurierbare Mailtemplates durchführt.

Bevor die Bewerber zu weiteren Auswahlschritten eingeladen werden, lohnt sich also eine Vorauswahl. Campus Eignungstest hilft Unternehmen schnell und unkompliziert zu erfahren, wer für weitere Auswahlschritte infrage kommen.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

• Dank dem Campus-Editor, können Sie Inhalte, Schwierigkeiten und Gewichtungen der Test-Module genau nach Ihren Anforderungen erstellen und anpassen.
• Ermöglicht anonyme Testdurchführung ohne Übertragung personenbezogener Daten.
• Liefert Testergebnisse als übersichtliche Reportdarstellung.

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